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Analisi

Che fine faranno i licenziati di Meta e Twitter?

Che fine faranno i licenziati di Meta e Twitter?
(ansa)
Il Wall Street Journal racconta che molti ingegneri, sviluppatori e venditori sono già nel mirino di startup più piccole. Che hanno accesso a talenti prima inaccessibili perché risparmiate dall'impatto dell'inflazione e della crisi delle materie prime 
2 minuti di lettura

Meta licenzia. Twitter licenzia. Licenziano anche Lyft, Stripe, Salesforce. Le difficoltà dei colossi tecnologici, che negli ultimi mesi si sono tradotte in un’ondata di licenziamenti un po’ in tutti i settori, sta diventando un’opportunità per le startup americane. Migliaia di ingegneri, venditori, sviluppatori ora sono di nuovo sul mercato del lavoro. Presto avranno bisogno di una nuova occupazione. E ci sono decine di migliaia di posizioni scoperte. In Silicon Valley, ma non solo. 

Il Wall Street Journal ha raccontato cosa succede al di là della notizia, sempre drammatica, di aziende costrette a ridurre i costi per far fronte alle difficoltà. Ci sono centinaia di startup negli Stati Uniti che negli anni hanno raccolto decine di milioni di dollari. Finora non potevano sempre permettersi dipendenti che lavoravano per i colossi tecnologici (con stipendi che facilmente partono con cinque zeri). Ora cominciano ad esserci opportunità impensabili fino allo scorso anno. 

"C'è abbondanza di talenti. Finora non potevamo permetterceli"

Il quotidiano finanziario ha intervistato alcuni capi del personale che stanno assumendo i profili già licenziati da big tech: “C’è abbondanza di talenti in questo momento, qualche anno fa non avremmo mai potuto attrarre candidati come quelli che stiamo assumendo”, racconta il manager di una startup attiva nell’intelligenza artificiale. L’azienda assume ingegneri da Lyft, che la scorsa settimana ha annunciato un taglio di 700 posti di lavoro, pari a circa il 13% del personale.

Il tempo gioca a favore di queste neoimprese. Le startup che hanno cominciato a muovere da poco i primi passi, in gergo chiamate early stage, al momento sono ancora in fase di sviluppo. Hanno quindi messo poco o nulla sul mercato. Quindi sono state risparmiate dall’impatto del rialzo dei tassi, dell’inflazione e dei colli di bottiglia alle catene di approvigionamento. In altri termini: possono assumere talenti per continuare la fase di sviluppo facendo leva sui capitali raccolti. Molti milioni, miliardi di dollari.

Ma secondo diversi analisti del settore, potrebbe essere un vantaggio anche per le professionalità tornate sul mercato. Molte di loro, spiegano, sono nate in startup. Hanno cominciato a lavorare con una mentalità molto diversa da quella che poi si assume in una società con decine di migliaia di dipendenti. E un ritorno alle origini potrebbe tradursi in nuove opportunità e stimoli. 

Un mercato che continua a chiedere ingegneri e sviluppatori

Le startup early stage hanno goduto di un buon mercato degli investimenti nel 2022. A differenza di quelle più grandi, hanno raccolto capitali magari con cifre più basse, ma utili a lanciare nuovi business. Un fenomeno analogo si sta registrando anche in Italia.

Parliamo comunque di startup che negli Usa raccolgono in media 2,8 milioni di dollari, con una valutazione di 10,5 milioni di dollari. In un contesto dove resta alta la richiesta di ingegneri, sviluppatori e esperti di vendite: 317 mila le inserzioni di lavoro pubblicate solo ad ottobre negli Usa per questi settori. 10.000 in più rispetto al mese precedente.