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La Lavazza o Elon Musk?

La Lavazza o Elon Musk?
(ansa)
Ci sono diversi modi di gestire un’azienda. Fra i più moderni quelli di una multinazionale fondata alla fine dell'Ottocento
1 minuti di lettura

Per essere un gruppo di miliardari descritti sull’orlo del baratro, o almeno del declino, va detto che ieri erano proprio allegri al summit del New York Times i grandi capi delle aziende tecnologiche. Gli amministratori delegati di Meta, TikTok, Netflix, Amazon, erano lì a dirci che va tutto bene in fondo: sì molti di loro stanno licenziando di brutto, qualcuno non fa i profitti che pensava, ma va tutto bene. Persino il giovane Sam Bankman-Fried, che pure è accusato di aver mal gestito una piattaforma di criptovalute facendo sparire 32 miliardi di dollari, è apparso sereno collegato dalla sua villa delle Bahamas.

La seconda cosa che è emersa dal summit è la grande ammirazione per Elon Musk, che non c’era ma è stato il tema dominante di tutte le interviste. Mark Zuckerberg gli ha espresso ammirazione per la battaglia che sta conducendo contro Apple che intasca il 30 per cento dei proventi dalle app che distribuisce (simpatia non casuale visto che proprio Apple ha mandato a picco i suoi ricavi).

E Reed Hastings, fondatore di Netflix, è andato oltre dicendo che Musk è un genio assoluto e che tutto il casino che sta facendo a Twitter in fondo è per il bene dell’umanità. La verità è che agli amministratori delegati Musk piace parecchio: uno che arriva, licenzia oltre la metà dei dipendenti, abolisce lo smart working, chiede e ottiene da chi resta di lavorare senza limite di orario, cambia la maglietta aziendale da Stay Woke - slogan della campagna dei neri d’America, che invita tutti a stare in guardia sui diritti - in Stay at Work - stai a lavoro, lascia fuori da qui ogni altra questione -, piace un sacco.

E’ il padrone assoluto, certo che piace a chi comanda. Forse avrà successo, anche , lo vedremo. Ma non è l’unico modo di gestire un’azienda: c’è una multinazionale che nei giorni scorsi ha dato a tutti i dipendenti dieci giorni di smart working al mese anche consecutivi, il venerdì breve d’estate, il part time fino al terzo anno di vita dei figli e un pacchetto di ore di permesso mensile per prendersi cura dei parenti e anche degli animali domestici. Non è una startup: è stata fondata nel 1895 a Torino. Si chiama Lavazza.